ဂျပန်တွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အာမခံအစီအစဉ်အသစ် စတင်

မိသားစုအတွက်ပါ စိတ်ချရသောအထောက်အပံ့

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အကြီးမားဆုံးစိုးရိမ်မှုတစ်ခုမှာ မိမိတို့၏ မိခင်နိုင်ငံတွင် ကျန်ရစ်နေသော မိသားစုဝင်များ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေး ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ယာမနာရှီခရိုင်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများကို ထောက်ပံ့ပေးနိုင်မည့် အာမခံစနစ်အသစ်ကို စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ဤအစီအစဉ်၏ အထူးလက္ခဏာမှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးတည်းသာမက၊ နိုင်ငံခြားတွင် နေထိုင်နေသော မိသားစုဝင်များအထိပါ အကျုံးဝင်ခြင်းဖြစ်သည်။

ဤစနစ်အရ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် မိခင်နိုင်ငံရှိ မိသားစုဝင်များအတွက် ပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးအာမခံတွင် ပါဝင်နိုင်ပြီး၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီများက အာမခံကြေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ခရိုင်အစိုးရမှ ပါဝင်သည့် ကုမ္ပဏီများကို ထောက်ပံ့ငွေများ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဒေသအစိုးရနှင့် ကုမ္ပဏီများ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ ဘဝတစ်ခုလုံးနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများကို ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။

အထူးသဖြင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံသားများအတွက် စီစဉ်ထားသော ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်သည် အများ၏ စိတ်ဝင်စားမှုကို ရရှိထားသည်။ ဤအာမခံကို ဗီယက်နမ်ရှိ ဆေးရုံအများစုတွင် အသုံးပြုနိုင်ပြီး၊ လူနာ၏ ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်ကို စုစုပေါင်းဆေးကုသမှုစရိတ်၏ ၁၀% ခန့်အထိ လျှော့ချပေးနိုင်သည်။ အချို့သော အစိုးရအာမခံစနစ်များတွင် အသုံးပြုနိုင်သည့် ဆေးရုံအရေအတွက် ကန့်သတ်ထားသော်လည်း၊ ဤအစီအစဉ်က ဆေးရုံအမျိုးမျိုးတွင် ကုသမှုခံယူနိုင်သည့် အခွင့်အရေးကို ပေးထားသောကြောင့် မိသားစုများအတွက် အလွန်စိတ်ချရစေသည်။

ဤစနစ်ကို အသုံးပြုနေသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကလည်း အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များ ပေးထားကြသည်။ “မိသားစုဝင်များသည် မိခင်နိုင်ငံရှိ မည်သည့်ဆေးရုံတွင်မဆို ကုသမှုခံယူနိုင်သောကြောင့် စိတ်ချရသည်” ဟု ၎င်းတို့က ပြောကြသည်။ ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ကာ မိသားစုကို ထောက်ပံ့နေသော လူများအတွက် ဆေးကုသမှုစရိတ်အပေါ် စိုးရိမ်မှု လျော့နည်းလာခြင်းသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တည်ငြိမ်မှုကိုလည်း ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

ဤအစီအစဉ်သည် ကုမ္ပဏီများအတွက်လည်း အရေးကြီးသော အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ စိတ်ချစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်းအားဖြင့် ရေရှည်တွင် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှင့် အလုပ်သမားအသစ်ခေါ်ယူမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် ဂျပန်၏ ဒေသများတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုသည် အဓိကပြဿနာဖြစ်နေပြီး၊ ဤကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် အလွန်ဆွဲဆောင်မှုရှိနိုင်သည်။

ထို့အပြင် ယာမနာရှီခရိုင်သည် ဤအစီအစဉ်ကို အခြားနိုင်ငံများသို့လည်း တိုးချဲ့ရန် စီစဉ်နေသည်။ ဗီယက်နမ်အပြင် အိန္ဒိယကိုလည်း ထည့်သွင်းထားပြီး၊ အနာဂတ်တွင် နိုင်ငံများစွာမှ အလုပ်သမားများကို ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။ နိုင်ငံတစ်ခုချင်းစီ၏ ကျန်းမာရေးစနစ်နှင့် အာမခံအခြေအနေများ မတူညီသောကြောင့် ညှိနှိုင်းမှုများသည် မလွယ်ကူသော်လည်း၊ ဤသည်မှာ နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများကို ပိုမိုလက်ခံနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု တည်ဆောက်ရာတွင် အရေးကြီးသော ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤအစီအစဉ်၏ အဓိကအချက်မှာ သာမန်ဝန်ထမ်း福利制度တစ်ခု မဟုတ်ဘဲ “မိသားစုတစ်စုလုံးအတွက် စိတ်ချရမှု” ကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုသည် မိခင်နိုင်ငံရှိ မိသားစုကို ထောက်ပံ့ရန် တာဝန်ယူပြီး ဂျပန်သို့ လာရောက်လုပ်ကိုင်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် မိသားစု၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ထောက်ပံ့ပေးနိုင်သော စနစ်သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်လုပ်လိုစိတ်နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို တိုက်ရိုက် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။

အနာဂတ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံသည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို ပိုမိုလက်ခံလာသည်နှင့်အမျှ မိသားစုအထိ ပါဝင်စဉ်းစားသော အထောက်အပံ့စနစ်များသည် ပို၍ အရေးကြီးလာမည်ဖြစ်သည်။ ယာမနာရှီခရိုင်၏ ဤအစီအစဉ်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုအဆင်ပြေပြီး အလုပ်လုပ်ရလွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရာတွင် အခြားဒေသများအတွက် နမူနာကောင်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။